教程前言
宝贝分享@高效管理100招，文档教程+音频教程，大小758.89M，102个文件。本套教程存放在百度网盘，可以转存以后在线学习，或者下载到本地离线保存，同时支持PC端与手机端。
教程目录
000.发刊词：管理百课，让每个人成为管理高手.pdf
001.管理本质：管理就是让别人做你想做的事_20231007_093752.pdf
002.首因效应：先入为主，再难后来居上.pdf
003.面部地理学：一脸带百相，观脸可识人.pdf
004.结构化面试_一环套一环，面试有“套路”.pdf
005.非结构化面试_前因加后果，经历信得过.pdf
006.穿戴心理学：你的衣橱会暴露你的内心.pdf
007.闻声识人_见字如面，闻声识人.pdf
008.心理密码_言未击，而意已生.pdf
009.真实的谎言_谎言有善意，看破不说破.pdf
010.归因偏差_理由千千万，贵在要自省.pdf
011.冰山模型_水下有玄机，深藏而不露.mp3.pdf
012.九宫格_绩效加潜力，全面看人才.pdf
013.DISC_职场动物园：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰.pdf
014.圣人愚人_才者,德之资也;德者,才之帅也.pdf
015.从众效应_墙上一棵草，风吹一边倒.pdf
016.木桶原理长板再突出，短板定上限.pdf
017.二八定律_80%的产出永远来自于20%的员工.pdf
018.选择障碍_鱼和熊掌，不可兼得.pdf
019.贝尔宾团队_九种角色是否能打造完美团队？.pdf
020.土库曼模型_团队形成五阶段，管理各有各的难.pdf
021.五大任务_管理工作想入门，五大任务要记牢.pdf
022.晕轮效应_一好百好，一差百差.pdf
023.尽人之智_下君尽己之力，中君尽人之力，上君尽人之智.pdf
024.南风法则_感人心者，莫先乎情.pdf
025.能愿矩阵_能力要培养，意愿要激发.pdf
026.皮格马利翁效应_期望和赞美能产生奇迹.pdf
027.冲突管理_有人的地方就有冲突.pdf
028.管理新员工_放飞自我？年轻人的世界你不懂.pdf
029.空降部队_我们空降兵生来就是准备被包围的.pdf
030.盖洛普路径_敬业有标准，忠诚可衡量.pdf
031.马斯洛需求：给你想给的，不如给他想要的.pdf
032.期望理论：结果有鸿沟，期望是根源.pdf
033.公平理论：人不患寡而患不均.pdf
034.强化理论：行为要优化，还得靠刺激.pdf
035.非现金激励：激励成本高？试试免费的.pdf
036.BOSS模型：业绩=绩效？绩效本质知多少.pdf
037.KPI与OKR：要我做的事和我要做的事.pdf
038.平衡计分卡：“战略分解”无形战略到有形指标.pdf
039.近期效应：路遥知马力，日久见人心.pdf
040.低绩效处理：优胜劣汰，也要好聚好散.pdf
041榴莲定律：临渊羡鱼，不如退而结网.pdf
042梦露定律：不能接受我最糟糕的一面，也不配拥有我最好的一面.pdf
043赫尔辛基公交站：始终如一能否早就成功.pdf
044企业睡人：永远不要试图叫醒一个装睡的人.pdf
045乔哈里窗口：“有效沟通”了解人心四窗口.pdf
046波士顿经验曲线：熟能生巧，勤能补拙.pdf
047 721法则：1分靠理论，2分靠反馈，7分靠实践.pdf
048学习金字塔：输出与实践是最有效的学习方式.pdf
049行动学习：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行.pdf
050 3E模型：教育、经验、历练缺一不可.pdf
051 CEO思维：永不抱怨，开放沟通，超越期望.pdf
052集体无意识：同化，不自觉的集体无意识.pdf
053纳什均衡：理智的策略是对其他人策略的最优反应.pdf
054 ABC原理：你见到的世界不是真实的世界.pdf
055互联网思维：告别工业思维，迎接互联网思维.pdf
056教练起源：网球运动萌发的意外收获.pdf
057空杯心态：告别先入为主倒空杯子里的水.pdf
058强有力提问：好问题能够引发人的洞见、觉察、承诺和行动.pdf
059 BIAS反馈：让被教练者自己思考后果及可替代方案.pdf
060适度授权：下属闲死，自己忙死“成为过去式.pdf
061同群效应：近朱者赤，近墨者黑.pdf
062宽带薪酬：窄幅薪酬成历史，宽带薪酬增弹性.pdf
063弹性福利：有一种福利好，叫别人家公司.pdf
064不对称优势：你付出的不一定等于你想象的.pdf
065双因素理论：激励加保健，缺一不可.pdf
066事业惧高症：机会来了，别再说自己没准备好.pdf
067 S型曲线：职场晋升有规律，把握规律成长快.pdf
068换梯术：晋升遇到天花板，换把梯子试试看.pdf
069彼得原则：每个人都能上升到他所不能胜任的地位.pdf
070 GROW模型：厘清现状，减少干扰.pdf
071股权激励：核心人才太难留？股权激励诱惑大.pdf
072合伙人制度：先共苦，再同甘，创业路上不孤单.pdf
073心灵契约：高薪留人不顶用，试试打打感情牌.pdf
074温情效应：纯粹的利他，纯粹的满足.pdf
075金手铐：听说金子很值钱？金的手铐戴不戴.pdf
076离职信号：离职并非无征兆，日常工作藏信号.pdf
077离职面谈：离职面谈，不是走个形式怎么简单.pdf
078跳槽成本：跳槽穷半年，转行穷三年.pdf
079幸存者偏差：只关注看得到的信息，只会离真相越来越远.pdf
080金色降落伞：补偿金里有学问，该割肉时还得割.pdf
081阳台思维：站在你老板的老板的阳台看问题.pdf
082电梯测试：电梯里面几十秒，把握机会很重要.pdf
083 A4原则：工作汇报不罗嗦，A4纸上说清楚.pdf
084刺猬法则：永远不要和你的老板勾肩搭背.pdf
085海格力斯效应：怨恨你的领导，会把自己逼入死角.pdf
086战略工具：工欲善其事，必先利其器.pdf
087战略地图：谋篇布局，一目了然.pdf
088事业部制：事业部制虽然好，不是家家都合适.pdf
089合弄制：有一天，你真的没有老板了.pdf
090活力曲线：美国杰克的271，中国杰克的361.pdf
091进化领导力：修身、齐家、治国、平天下.pdf
092自我管理：见贤思齐焉，见不贤而内自省也.pdf
093团队管理：用人所长，天下无不用之人.pdf
094组织效能：伟大的组织就是让平凡的人们产生不平凡的作用.pdf
095文化发展：周公吐哺，天下归心.pdf
096愿景与使命：我们为何而存在？我们将要去哪里？.pdf
097核心价值观：我们如何去，遵循并提倡什么样的准则？.pdf
098个人品牌：个人品牌要打造，企业形象贴标签.pdf
099雇主品牌：要想真正提升雇主品牌，企业首先要赢.pdf
100企业公民：一个成功的企业，一定是有公民意识的企业.pdf
音频教程 (101个文件）
